4月24日上午，武汉市2026年“学子聚汉”工程系列活动暨RAYBET雷竞技app2026届毕业生春季招聘会在雷竞技官网致远广场举办，258家企业提供5800个求职岗位。
在招聘会现场，不少准毕业生除简历外，还携带实践作品、毕业设计作为面试的“加分项”。2022级机器人工程专业的张风手拿一个黑色电子设备穿梭在各个企业的面试台。“这叫智能环境感应调光照明系统，是我自主研发的。”张风介绍，这款系统可通过红外线检测技术识别人车通行，并结合环境光照强度自动调节灯光亮度，起到节约能源的作用。“我想应聘嵌入式软件测试岗位，文字简历很难把项目的细节和我的实操能力说清楚，直接演示作品，企业能一眼看到我会什么、能做什么。”张风说。
图米半导体科技有限公司招聘负责人表示：“学生的项目经验能直接反映他们解决实际问题的能力，这也是我们在招聘过程中十分看重的。”
同样来自机器人工程专业的学生陈小宝带了简易动态目标跟踪装置。据陈小宝介绍，该装置是去年7月开始研发的，最初目的是想参加全国电子设计大赛，但临至比赛，装置的调试却没达标。陈小宝没有放弃，从最初的TI开发板搭配OpenMV起步，经过三次硬件迭代优化，最终升级为基于OpenCV的成熟方案，可在寻迹过程中通过摄像头精准识别并追踪目标，同时控制激光对准靶心。
“这个作品能够展现我对硬件性能的持续优化能力，也是企业招聘相关岗位时看重的能力之一。”陈小宝说，早在去年秋季招聘会上，他就主动与企业招聘人员沟通，明确求职岗位需要的技能，后期在单片机技术、硬件调试等核心技能上进行针对性训练。“希望能够找到与专业对口并且感兴趣的工作，一步一个脚印积累经验，争取成为一名优秀的技术从业者。”对于未来职业发展，陈小宝有着清晰的规划。
不仅是工科学生，艺术设计类学生也加入了“用作品说话”的行列。创意设计学院学生叶婉怡、万佳怡分别带着自己的毕业设计作品来到招聘会现场。两人都想从事设计类工作，把自己设计的校园插画、手提宫灯作品当作面试的重要筹码。
“与其说是递简历，不如说是‘亮绝活’。”智能交通学院辅导员余欢表示，“作品+简历”的求职风尚，让原本躺在纸上的履历“立”了起来。在她看来，一件凝聚心血的实践作品，是理论、实操与创新能力的综合体，这种转变不仅打破了传统简历的扁平化局限，更推动毕业生从被动等待筛选，走向主动展示自我，有利于在求职过程中抢占先机。
（初审、初校 白鸽）
（复审、复校 张思渊）
（终审、终校 陈丽）
（图片 胡鐾文 吕慈）